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Ce dossier est composé de: Les contrats d’insertion de l’ANAPEC se présentent sous la forme de stages équivalents à une première expérience professionnelle. Salut les amis, Une entreprise m’a proposé de travailler avec un contrat Anapec, donc 12 mois avant d’être recrutée par l’entreprise ou rejetée Gestion de la paie: Radio Yabiladi Abdelhadi Belkhayat Irhamini 46 auditeurs.

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Mais ça n’empêche pas que plusieurs entreprises le font.

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You must be logged in to post a comment. D’un autre côté, l’entreprise est obligée de faire très attention à ce qu’elle fait pendant la durée du stage parce que l’ANAPEC protège ces stagiaires. Dans les entreprises de plus de 10 salariés, l’employeur qui envisage de réduire la durée normale de travail doit en aviser les délégués des salariés et, le cas échéant, les représentants des syndicats, une semaine au moins avant de procéder à la réduction, et leur communiquer tous les enseignements sur les mesures qu’il envisage de prendre et contratt effets qui peuvent en résulter.

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On attend des changements de ce côté-là dans l’intérêt du stagiaire pour une fois. Ce n’est vraiment pas dans l’intérêt de l’entreprise de prendre une personne différente à chaque fois. L’intégrale de la journée des…. S’il n’est rien indiqué pour l’exclusivité, rien ne t’empêche de conrtat deux emplois.

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Pour les employés, selon leur ancienneté: La rupture du contrat de travail à durée indéterminée est subordonnée, en l’absence de faute grave de l’autre partie, au respect du délai de préavis ART 43 du code du travail.

Lancer une nouvelle discussion. Ils se présentent sous la forme de stages équivalent à une première expérience professionnelle.

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Préavis La rupture du contrat de travail à durée indéterminée est subordonnée, en l’absence de faute grave de l’autre partie, au respect du délai de préavis ART 43 du code du travail. SVP, pourriez vous m’éclairer un peu?????

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